Τετάρτη, Δεκεμβρίου 19th, 2018

Participera activement ? toutes les demandes d`assistance et de r?ponse. La lettre doit indiquer clairement quelles seront les cons?quences d`un nouvel absent?isme. Cette lettre d`avertissement ?crite vient peu apr?s un avertissement verbal que vous avez re?u apr?s plusieurs arriv?es tardives pour le travail. Le (date) vous avez appel? en malade et ont ?t? dehors pendant trois jours. Vanderbilt se r?serve le droit de modifier cette politique en tout ou en partie, ? tout moment, ? la discr?tion de l`Universit?. Afin d`assurer un personnel ad?quat, un moral des employ?s positif et de respecter les normes de productivit? attendues dans l`ensemble de l`organisation, les employ?s seront tenus responsables d`adh?rer ? leur horaire de travail. Nous pouvons vous demander de nous apporter les notes du m?decin ou toute autre v?rification. S`il est utilis? comme une lettre d`engagement du Conseil, assurez-vous d`ajouter deux autres balles-une qui assure l`engagement ? la conformit? juridique et une autre qui assure un engagement ? l`int?r?t de l`organisation dans son ensemble. Le (date) vous ?tes parti t?t pour un rendez-vous de m?decin qui n`avait pas ?t? pr?vu auparavant. La lettre devrait d?tailler quelles infractions ont ?t? commises par l`employ?, y compris les d?tails.

Ceci constitue votre troisi?me absence impr?vue. Tu es arriv? 3. Par cons?quent, les employ?s qui ont manifest? une assiduit? insatisfaisante et qui ont donn? lieu ? des mesures disciplinaires (?crites ou finales) au cours de l`ann?e peuvent avoir le comportement document? dans leur ?valuation annuelle. Si vous percevez un ?ventuel probl?me de sant? mentale qui se traduit par l`absent?isme ou le retard, demandez ? votre membre de l`?quipe de communiquer avec notre [professionnel de la sant? mentale] et discutez de ce que vous pouvez faire pour les aider. La fr?quentation r?guli?re et opportune est une attente de performance pour tous les employ?s de Vanderbilt. C`est une lettre officielle de r?primande pour votre absent?isme excessif. Ceci constitue votre quatri?me absence impr?vue. Si vous ?tes Tardy involontairement, Conseil correctif sera notre premi?re tentative ? une solution. Dossiers du personnel de la fonction publique et du minist?re. Vous pouvez r?pondre par ?crit ? cette lettre.

Notre politique de fr?quentation des employ?s d?crit nos attentes au sujet de la venue au travail de nos collaborateurs. Par exemple, ? l`?tape 1, le nombre maximum de jours pendant lesquels l`employ? est autoris? ? ?tre indisponible pour travailler avant de recevoir un coaching verbal est de 6, quel que soit le nombre d`occurrences. Ensuite, vous devriez tirer de votre prise de force restante ou de cong? de maladie pour couvrir cette absence. S`il vous pla?t enregistrer ce dans notre [logiciel RH] aussi rapidement que possible. Si votre pr?sence (avec ou sans les notes d`un m?decin) ne s`am?liore pas, des mesures disciplinaires peuvent ?tre prises pour amener votre pr?sence ? un niveau acceptable. L`?quipe de l`ATS a cr?? un ?chantillon de lettre d`avertissement d`employ? pour l`absent?isme, pour des informations plus approfondies sur la minimisation de l`absent?isme des employ?s, consultez notre guide gratuit de politique d`assiduit?. La politique ne cr?e pas un contrat implicite ou exprim?, avec des emplolyees Vanderbilt, qui sont des employ?s ? volont?. Les employ?s qui ont moins de [trois incidents] d`absent?isme ou de retard au cours d`une ann?e recevront un cong? suppl?mentaire pay? pour l`ann?e prochaine. Les employ?s sont tenus de suivre les directives ?tablies pour l`enregistrement de leurs heures r?elles travaill?es.

Si vous avez besoin de quitter le travail t?t un jour, informez votre responsable. Travaillera avec le reste de l`?quipe pour communiquer le r?le de l`organisation ? nos auditoires les plus importants. Nous voulons nous assurer que vous gardez votre horaire ? la fois en venant travailler et en partant. Lorsqu`un employ? a d?j? ?t? conseill? dans le cadre de la politique de discipline progressive et/ou de la politique de responsabilisation et d`engagement en mati?re de rendement, la totalit? des circonstances sera ?valu?e au moment de d?terminer les mesures ? prendre.

C`est plus de deux fois et demie le total des subventions vers?es par la Fondation Gates en 2005, qui s`approchaient de $1. Paragraphe 501 (c) (3) du code des imp?ts. Alors que la moiti? des entreprises du centre interrog?s ont dit qu`ils envisagent d`augmenter leur donner un peu, environ un tiers ont dit qu`ils pr?voyaient de r?duire. Europe. La soci?t? p?troli?re et gazi?re (XOM) a mis en place son don par 13. Plus pr?cis?ment, les hommes d`affaires d`?ge dor? tels que John D. non-fonctionnement (?galement connu sous le nom de bailleurs de fonds) fondations priv?es font des subventions ? d`autres organismes de bienfaisance qui atteignent indirectement les objectifs de la Fondation. Le monde est all? au-del? de la philanthropie corporative. Les v?t?rans peuvent ?galement ?tre une grande source de nouveaux travailleurs pour le d?taillant. Au cours de leurs Journ?es mondiales de la Communaut?, ils coordonnent leurs efforts ? l`?chelle de l`entreprise pour r?pondre aux besoins mondiaux urgents. Aux ?tats-Unis.

Pour que les entreprises maximisent l`impact de leurs dons de bienfaisance, elles devraient prendre quelques conseils des meilleurs donneurs d`entreprise. L`ann?e derni?re, par exemple, Gilead accord? $2 millions pour aider la Fondation de foie ? but non lucratif construire un ?tablissement de sant? ? Calcutta, en Inde. Ces dix entreprises n`ont pas la seule solution parfaite ? la philanthropie d`entreprise, mais en utilisant des programmes de cadeaux assortis, des programmes de subventions b?n?voles, et d`autres programmes de dons d`entreprise, ils viennent assez pr?s. L`ann?e derni?re, elle a d?pens? un peu plus de $50 millions sur l`?ducation de la main-d`?uvre, $33 millions sur le d?veloppement communautaire, et $33 millions sur la faim et d`autres besoins urgents. Il correspond ? $10 000 par an dans les dons des employ?s ? l`?ducation, les arts, ou des groupes d`environnement, plus que la plupart des entreprises. Par exemple, en 2015, Wells Fargo (WFC) a donn? un total de $25 millions ? l`entreprise de voisinage ? but non lucratif, pour soutenir l`?ducation financi?re et les acomptes sur les maisons. Pepsi se targue ?galement des subventions strat?giques, ? travers lesquelles il fait don d`environ $25 millions par an. Dirig?e par Julie Gerberding, l`ancienne directrice du programme de cadeaux assortis de U. General Electric a ?t? la premi?re du genre aux ?tats-Unis.

Rappelez-vous que de nombreuses grandes entreprises ont des bureaux locaux plus petits o? les employ?s recueillir et parfois, ironiquement, c`est avec les petites organisations caritatives locales que les comp?tences que nous pouvons fournir serait le plus percutant. Carnegie construisit des biblioth?ques et des mus?es, puis mit sa fortune restante dans la Fondation Carnegie. Une fois que vous avez mis l`argent dans la Fondation, il est l? pour la perp?tualit?. Typiquement, une Fondation communautaire sert une r?gion pas plus grande qu`un ?tat. Comme Tom Brady avec un ballon de football, certaines entreprises rendent l`entreprise donnant l`air facile, et ils accomplissent de grandes prouesses comme si le faire est tout simplement dans leur nature. En savoir plus sur la collecte de fonds d`entreprise avec introduction aux dons corporatifs. Ils comprennent que les organismes sans but lucratif luttent pour faire du monde un endroit meilleur, de sorte qu`ils institutent des programmes d`entreprise qui fournissent plus de fonds, de plus en plus, ? davantage d`organisations. La plupart des subventions de l`entreprise sont r?actives, bas?es sur des demandes de financement sp?cifiques de groupes ? but non lucratif. Nous prenons toujours en compte la taille de l`organisation afin que nos attentes soient adapt?es. Pour les cadeaux r?guliers assortis, les employ?s de Microsoft peuvent soumettre les demandes de cadeau correspondantes pour des dons jusqu`? $15 000 par ann?e, qui est une raison pour laquelle Microsoft est syst?matiquement inclus dans la liste des programmes de cadeau de correspondance sup?rieure. Invitez-les ? des ?v?nements, ? rencontrer votre chef de la direction, de voir vos projets et ainsi de suite. En outre, Walmart (WMT) aide la charit? anti-faim alimentation Am?rique distribuer des produits frais aux personnes dans le besoin en donnant de la nourriture, la fourniture de camions r?frig?r?s, et l`appariement de ses experts en logistique avec l`organisation.

La deuxi?me raison la plus ?lev?e (qui n`a m?me pas trait quand j`ai fait cette recherche il ya huit ans) ne renvoie pas les commentaires et les rapports d`impact sur une subvention ant?rieure. Avec Warren Buffett ajoutant $31 milliards ? l`actif d?j? formidable de la Fondation Bill et Melinda Gates, il est facile de penser que la plus grande Fondation de la nation Grant-Making est fix? ? sauver le monde. Mais c`est une organisation juridique distincte, parfois avec sa propre dotation, et elle est assujettie aux m?mes r?gles et r?glements que les autres fondations priv?es.