Mod?le lettre demande de cong? sans solde

Posted by: | Posted on: Φεβρουαρίου 15, 2019

R?diger la lettre dans un ton respectueux et courtois. Dans de nombreux cas, votre employeur n`est pas tenu de vous accorder un cong? sans solde, il est donc important de demander de mani?re professionnelle et humble. Merci beaucoup pour votre consid?ration en me fournissant cette occasion pour le cong? personnel. Avez-vous besoin de prendre un cong? de travail pour une p?riode qui est plus longue que votre allocation de vacances habituelle? Que ce soit pour des raisons personnelles, la maladie ou pour poursuivre votre ?ducation, demander un cong? prolong? peut ?tre une situation d?licate et nerveuse-wracking. Quelles que soient vos raisons, il est important de cesser de mettre hors de l`in?vitable et de mettre dans votre demande d?s que possible. Il est important de demander votre cong? de la meilleure fa?on possible. Les directives suivantes vous aideront ? r?diger une demande qui est efficace, professionnelle et pr?venant. Les employeurs couverts comprennent les organismes publics, y compris les employeurs d`?tat, locaux et f?d?raux, et les ?coles, ainsi que les employeurs du secteur priv? qui emploient 50 ou plus de travailleurs pendant au moins 20 semaines de travail au cours de l`ann?e en cours ou pr?c?dente. Votre employeur peut ?galement fournir un cong? m?dical. V?rifiez aupr?s de votre responsable ou du service des ressources humaines les d?tails et les informations d`admissibilit?.

Un cong? d`absence (LOA) est une p?riode prolong?e de cong? de votre travail. Selon l`organisation, vous pouvez simplement ?tre en mesure de demander un cong? du travail. Ou, il peut y avoir un processus formel que vous devez suivre pour obtenir approuv? pour un cong?. Pour vous aider, nous avons rassembl? ce guide approfondi avec des conseils et astuces sur la fa?on de formater votre lettre de demande de cong? d`absence et, surtout, obtenir la r?ponse que vous voulez. 5. ne fournissez pas d`imp?ratifs l?gaux avec votre demande initiale. Laissez votre employeur se sentir en contr?le et peut vous permettre de prendre le cong? de bonne volont?. Prendre une d?cision avant d`aborder le sujet de ce que votre prochain d?m?nagement sera si votre demande est d?sactiv?e. Voir ci-dessous des exemples de lettres demandant un cong? formel, ainsi que des lettres et des messages ?lectroniques sp?cifiant une raison pour demander un temps prolong? loin du travail.

Avez-vous besoin de demander un cong? pour une raison diff?rente? Examinez plus d`exemples de lettres demandant un cong? de travail pour diverses raisons. Assurez-vous d`adapter votre lettre ? votre situation personnelle et professionnelle, ainsi qu`? la politique de cong? de votre entreprise. Si n?cessaire, vous pouvez invoquer toute protection juridique ult?rieurement avec l`aide de votre d?partement des ressources humaines, mais la l?galit? ne devrait pas ?tre soulev?e dans votre premi?re demande. Consultez le manuel de votre employ? pour plus de d?tails. Si une politique est en place, veillez ? respecter ces directives pour demander un cong?. Le processus typique pour demander un cong? formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le d?partement des ressources humaines. ? l`exception des cong?s couverts par la Loi sur les cong?s familiaux et m?dicaux (FMLA), les fonctions militaires, les devoirs du jury et d`autres circonstances particuli?res, votre employeur n`est pas tenu d`approuver votre demande, ni de fournir un cong? personnel r?mun?r?. Demander un cong? peut ?tre une situation g?nante ? apr?s tout, votre employeur ne voudra pas d`un membre de l`?quipe de valeur pendant une longue p?riode de temps. Pour rendre la situation un peu plus facile pour tout le monde impliqu?, suivez ces conseils: 6. Planifiez une rencontre en face-?-face avec votre patron ? un moment o? il ou elle est moins stress? si possible. Si vous demandez un cong? lorsque votre patron se sent submerg?, il ou elle peut vous donner un droit-out «aucun moyen.» 7.

Si un cong? partiel vous permettra de r?pondre ? vos objectifs, explorez la faisabilit? de r?duire vos heures ? temps partiel. Dans certains cas, un cong? partiel est pr?f?rable pour toutes les parties impliqu?es. Une proposition ? temps partiel peut ?tre plus acceptable pour votre employeur, et vous maintiendra un certain flux de tr?sorerie. Voici un exemple de message ?lectronique demandant un cong? d`absence. Un jour o? les choses semblent ? peine fonctionner avec toutes les mains sur le pont, une demande de cong? ne trouvera pas un public r?ceptif.