Exemple de discrimination a l`?cole

Le service de soutien consultatif sur l`?galit? a produit des directives non statutaires pour les ?coles sur la discrimination et l`?galit? sous la forme d`un code de pratique. L`?cole applique une disposition, un crit?re ou une pratique apparemment neutre qui met ou mettrait les ?tudiants partageant une caract?ristique prot?g?e ? un d?savantage particulier. L`?tudiant avait, jusqu`? l`incident, obtenu des notes ?lev?es pour tous les aspects de l`?valuation et s`attendait ? progresser facilement jusqu`? sa derni?re ann?e. Discrimination par perception ? lorsqu`un ?l?ve est trait? injustement parce qu`il est per?u comme poss?dant une «caract?ristique prot?g?e» alors qu`en fait, il ne l`est pas. Les droits et obligations juridiques dans ce domaine du droit sont complexes et, quand on ajoute l`?motion de traiter avec un enfant malheureux et un parent m?content, nous avons une recette de d?saccord dans nos ?coles. L`?tudiant n`a pas r?ussi ? gagner sa place sur le parcours. Il existe diff?rents types de discrimination illicite. Cela peut ?tre une victimisation s`il a ?t? en mesure de montrer un lien entre lui de ne pas gagner une place sur le cours et les questions sur sa plainte pos?e au cours de l`entrevue. Cet article est apparu pour la premi?re fois dans l`?quilibrage de la Loi, num?ro 10, d?cembre 2000, page 4. Ils n`ont jamais discut? de ce genre de films avant et ce n`est pas quelque chose que l`?tudiant a une connaissance ou un int?r?t particulier dans. La discrimination directe survient lorsqu`une personne est trait?e d?favorablement parce qu`elle a un attribut (tel que l`?ge ou l`invalidit?) vis? par la Loi. L`obligation de proc?der ? des «ajustements raisonnables» devrait ?tre anticip?e. Les r?clamations ne peuvent ?tre port?es ? l`action que dans les 6 mois suivant le dernier acte de discrimination, donc si vous estimez que votre enfant est victime de discrimination, vous devez agir imm?diatement.

Lorsqu`il est li? au handicap, des ajustements raisonnables doivent ?tre apport?s pour que la discrimination indirecte n`ait pas lieu. Par exemple, en supposant qu`un enfant peut ne pas ?tre en mesure d`atteindre un certain niveau de travail parce qu`ils sont d?sactiv?s. Cependant, il n`est pas autoris? ? le faire au cours d`un examen, dont il ?choue alors parce que son taux de glyc?mie faible le rend mal. Si vous avez fait l`exp?rience de la discrimination, vous pouvez obtenir de l`aide de la ligne d`assistance de la discrimination EASS. Voir ci-dessus pour plus de d?tails. Cela signifie qu`ils ne sont pas trait?s comme un individu avec leur propre personnalit? et leurs talents. ?tre cong?di? lorsque vous ?tes enceinte (discrimination sexuelle) ou si vous ?tes bless? et avez besoin de temps pour gu?rir (discrimination fond?e sur le handicap et le devoir d`accommodement). Bien que cette exigence soit appliqu?e de la m?me fa?on ? tous les ?l?ves, elle a pour effet d`exclure les gar?ons sikh dont la religion leur oblige ? porter un turban.

Il peut prendre de nombreuses formes et une personne peut se plaindre si soit un membre du personnel de l`?cole ou un ?tudiant les traite de cette fa?on. Il s`agirait d`une discrimination indirecte fond?e sur la religion et la croyance, car il est peu probable que l`?cole puisse justifier cette action. La discrimination peut prendre de nombreuses formes. L`obligation s`applique ? tous les prestataires de l`?ducation ? par exemple, les prestataires de l`enseignement pr?coce (p?pini?res), les ?coles ind?pendantes, les ?coles publiques et les coll?ges d`enseignement sup?rieur et ult?rieur.